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更新日期： 2023-09-21
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深圳異軍突起的碳化硅新秀---薩科微半導體有限公司，是深圳金航標電子于2015年與韓國延世大學合作成立的，團隊技術骨干來自清華大學和韓國延世大學，掌握國際領先的第三代半導體碳化硅功率器件技術，并以新材料新工藝新產(chǎn)品引領公司未來發(fā)展。

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金航標體系支撐

更新日期： 2023-09-21
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金航標為了保證公司正常運行和發(fā)展，所建立的一套完整的體系支撐。這個體系支撐包括組織架構、工作流程、人員配備、規(guī)章制度、技術標準、培訓體系等方面，確保公司的各項工作能夠有序進行。公司構建體系的目的是為了提高工作效率、優(yōu)化資源配置、提升管理水平，從而快速穩(wěn)健實現(xiàn)公司的經(jīng)營目標。

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Type-C接口信號定義

更新日期： 2023-09-20
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Type-C接口是一種用于數(shù)據(jù)傳輸和充電的通用連接標準，具有小巧、可逆插拔等特點。為了更好地了解Type-C接口的信號定義，下面將對其主要信號進行介紹。

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金航標的生態(tài)建設

更新日期： 2023-09-20
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金航標的生態(tài)是指在企業(yè)經(jīng)營和發(fā)展過程中，以合作共贏為指導思想，構建一個配合、協(xié)同、可持續(xù)支撐公司良性發(fā)展的生態(tài)系統(tǒng)。這個系統(tǒng)包括了企業(yè)內部的各個部門和員工，以及外部供應商、合作伙伴、客戶和社會上有關聯(lián)的朋友之間的關系。企業(yè)可以實現(xiàn)資源共享、協(xié)同創(chuàng)新、共同發(fā)展的目標。

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金航標工作與生活

更新日期： 2023-09-19
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金航標認為健康的身體與和睦的家庭，才能保證同事們更好投入到工作中。個人、公司、社會是整體，身體、家庭與工作的平衡，社會才可以更健康。我們要積極鍛煉身體的方式來保持健康。獲得更好的生活質量和幸福感!金航標盡量不加班，組織籃球隊和羽毛球隊，鼓勵大家積極參與！

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金航標人才價值取向

更新日期： 2023-09-18
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金航標認為人才是企業(yè)的核心資源，而人才的價值觀則是影響企業(yè)發(fā)展的重要因素之一，員工應樹立忠誠、正直、不斷學習、協(xié)調能力強、系統(tǒng)化思維、抗壓能力強為價值取向，不僅能夠實現(xiàn)個人的職業(yè)發(fā)展，也能夠為企業(yè)的長期發(fā)展做出貢獻。金航標拒絕“假、大、空”、不遵守公序良俗等行為，遵守道德規(guī)范，以誠信和負責任的態(tài)度對待工作和人際關系。

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金航標工作特點

更新日期： 2023-09-15
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金航標提倡用簡單快捷的方式達成目標。“真與誠、簡與直、大聲說話、明明白白做事”、“有意見當面提”、“不虛假呈述，不過度承諾”、“自我學習能力”，這些是有效溝通和做好事情的關鍵。復雜事情簡單來做，溝通中盡量借助圖、表、數(shù)字、模型、打比方等輔助方式，提高效率減少歧義，提高合作效率。

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金航標員工晉升

更新日期： 2023-09-14
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金航標在個人晉升中，以人品、業(yè)績、執(zhí)行力、忠誠度、學歷、個人形象、業(yè)務能力、工作配合度、服務年限、抗壓能力、大局觀、橫向配合度、突出貢獻等要素來評估。設立晉升通道、提供培訓和發(fā)展機會、健全激勵機制，用個人晉升推動組織的發(fā)展。

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ffc排線跟fpc排線區(qū)別

更新日期： 2023-09-13
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FFC排線和FPC排線是現(xiàn)代電子設備中常用的兩種連接線路。它們在電子設備中起著重要的作用，并在一些特定的場景中有各自的優(yōu)勢。

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網(wǎng)絡大V徐育淵走進金航標/薩科微抖音的裂變式營銷

更新日期： 2023-09-13
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2023年9月9日上午，網(wǎng)絡大V徐育淵（又稱徐公子）走進金航標www.kinghelm.net/薩科微www.slkormicro.com，給我們帶來了一場別開生面妙趣橫生的抖音培訓課程——抖音的裂變式營銷。

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金航標人才培養(yǎng)機制

更新日期： 2023-09-13
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人才是公司發(fā)展的保障，公司發(fā)展為大家提供發(fā)展機會。金航標建立人才梯隊，提升隊伍總體能力，對員工人才培養(yǎng)采用“走出去”（出去參觀考察培訓）、“請進來”（請外面的老師來公司系統(tǒng)培訓）、“自我提升”（工作技能和自我能力提升）相結合的人才培養(yǎng)措施。通過人才識別、培養(yǎng)、遴選，建立能夠打勝仗的人才隊伍，為金航標發(fā)展持續(xù)提供動力。

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