人才作為企業(yè)發(fā)展的基石，只有基石夯打的牢固，企業(yè)才能到很好的建設(shè)和發(fā)展。企業(yè)是人才成長的舞臺，只有運(yùn)用好各板塊的精英力量，才能揚(yáng)帆起航奔向遠(yuǎn)方。金航標(biāo)kinghelm（www.kinghelm.com.cn）倉庫主管李建輝說，良禽擇木而棲，選對行業(yè)選對團(tuán)隊選對領(lǐng)頭人，是我們打工人安身立命養(yǎng)家糊口的基礎(chǔ)?，F(xiàn)在社會發(fā)展太快，選擇一個可以長期干下去的行業(yè)，才不會過幾年被淘汰。找到一個可以承載夢想與價值的企業(yè)，可以和企業(yè)團(tuán)隊一起成長，找到一個大格局的領(lǐng)導(dǎo)人，才可以帶領(lǐng)我們在激烈的競爭中激流勇進(jìn)。我入職金航標(biāo)公司，跟著我們總經(jīng)理宋仕強(qiáng)先生發(fā)展，看來這次是來對了。深圳市金航標(biāo)電子有限公司公司，是電子信息行業(yè)[敏感詞]有成長性的新興企業(yè)，一直堅持為人才提供發(fā)展機(jī)會，善于挖掘和發(fā)揮員工的潛能，為此，公司推出同事采訪活動，展示員工的成長故事與風(fēng)采。

金航標(biāo)kinghelm倉庫部李建輝

李建輝來自山河錦繡、人杰地靈的湖南，現(xiàn)于金航標(biāo)倉庫部就職，負(fù)責(zé)金航標(biāo)倉庫的全面管理工作，在工作中認(rèn)認(rèn)真真一絲不茍，同事們都親切叫他“老李哥”?？梢哉f，倉庫的運(yùn)轉(zhuǎn)效率直接影響公司的運(yùn)轉(zhuǎn)效率，李建輝作為倉庫部的負(fù)責(zé)人，負(fù)擔(dān)的擔(dān)子并不小。一方面，要做好公司產(chǎn)品的入庫及出庫工作，管控物流成本，確保產(chǎn)品存儲過程安全，并配合金航標(biāo)的銷售情況做好庫存規(guī)劃，實現(xiàn)庫存的精準(zhǔn)控制。另一方面，倉庫的工作圍繞著銷售展開，需要做好與公司各部門的對接。在金航標(biāo)工作的這兩年里，讓李建輝感觸極深大的一點是公司的人性化管理，金航標(biāo)kinghelm時時堅持“以人為本”這一核心，各種制度的制定體現(xiàn)出人性化、人情味，關(guān)心每一位員工，注重交流和溝通，讓員工感受到公司的溫暖，營造融洽和諧的工作氛圍。

金航標(biāo)kinghelm插件類產(chǎn)品

深圳市金航標(biāo)電子有限公司，屬于我們可以長期干下去的電子信息行業(yè)，是國家級高新技術(shù)企業(yè)，“中國衛(wèi)星導(dǎo)航協(xié)會”、“中國信息產(chǎn)業(yè)商會”、“廣東連接器協(xié)會”會員，獲得北斗發(fā)明專利和軟件著作權(quán)多件。金航標(biāo)專業(yè)從事微波射頻信號收發(fā)、微型電子連接器及互連系統(tǒng)產(chǎn)品的技術(shù)研究、產(chǎn)品設(shè)計制造和銷售服務(wù)。金航標(biāo)技術(shù)團(tuán)隊來自清華大學(xué)、電子科大，并吸納海歸專業(yè)人才，具備高可靠高性能產(chǎn)品的研制能力。金航標(biāo)已取得ISO9001管理體系認(rèn)證,在申請中的有IATF16949汽車質(zhì)量體系認(rèn)證，產(chǎn)品UL、TUV資質(zhì)，RoHS、REACH認(rèn)證。金航標(biāo)薩科微總經(jīng)理宋仕強(qiáng)先生，國務(wù)院經(jīng)濟(jì)發(fā)展中心民營經(jīng)濟(jì)研究員，中國科學(xué)技術(shù)協(xié)會電子信息專家?guī)斐蓡T、深圳華強(qiáng)北（shenzhen huaqianbei）商業(yè)研究專家。

薩科微金航標(biāo)宋仕強(qiáng)參加上海交大安泰經(jīng)管學(xué)院“芯制造”論壇

宋仕強(qiáng)曾任某國際地產(chǎn)上市公司CEO，現(xiàn)投資經(jīng)營深圳市薩科微半導(dǎo)體有限公司與深圳市金航標(biāo)電子有限公司，打造薩科微“SLKOR”（www.slkormicro.com）和金航標(biāo)“Kinghelm”品牌。在這個智能化的時代下，宋仕強(qiáng)先生憑借在電子行業(yè)的多年耕耘、對互聯(lián)網(wǎng)營銷的深刻的理解力和豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗，在薩科微“slkor”和金航標(biāo)“kinghelm”品牌建設(shè)及營銷、企業(yè)公司文化建設(shè)等方面成果斐然。金航標(biāo)“kinghelm”及薩科微“slkor”兩個品牌影響力越來越大，所展現(xiàn)出的強(qiáng)勁發(fā)展勢頭也令業(yè)內(nèi)刮目相看。

兩年前李建輝加入了金航標(biāo)（www.kinghelm.net），選擇金航標(biāo)的原因，不僅是半導(dǎo)體行業(yè)前景廣闊、和諧的同事關(guān)系以及整潔、明亮、舒適的辦公環(huán)境，最主要的是，入職時面試他的是金航標(biāo)總經(jīng)理宋仕強(qiáng)先生，這場談話讓他堅定選擇加入金航標(biāo)。李建輝表示：宋仕強(qiáng)先生自信的談吐、創(chuàng)業(yè)的激情和偉大的愿景，深深打動了我，于是我義無反顧的加入了金航標(biāo)，正所謂良禽擇木而棲，賢臣擇主而事！事實證明，他的選擇是正確的，短短兩年時間，公司員工由二十來人增加到現(xiàn)在的近百人，業(yè)績較往年增長100%，這是在逆境中成倍增長，是不可想象的。

金航標(biāo)整潔、明亮、舒適的辦公區(qū)

問到對公司“守正、精進(jìn)、堅韌、細(xì)節(jié)”的企業(yè)文化是如何理解和在工作中執(zhí)行時，李建輝表示，公司的企業(yè)文化是他堅定留在金航標(biāo)發(fā)展的原因，金航標(biāo)kinghelm的企業(yè)文化與李建輝的處事原則高度一致?！笆卣本褪亲鋈苏碧故帲皇亲约旱?，一分也不要。“精進(jìn)”要求不斷成長，爭取每日一步?！皥皂g”指敢于面對工作上的挫折，積極解決困難?！凹?xì)節(jié)”則是要把每一項工作都做細(xì)做扎實，制定流程，規(guī)范作業(yè)。金航標(biāo)的企業(yè)文化，是宋仕強(qiáng)先生對人生的體悟、對于做人做事的道理這些凝結(jié)，企業(yè)文化隨著金航標(biāo)的發(fā)展不斷完善、成熟，現(xiàn)在已經(jīng)是公司團(tuán)隊成員的集體智慧。

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最后，面對2023公司的未來前景，李建輝滿懷信心的表示：“一艘船能否破浪遠(yuǎn)航，船的舵手是最重要的，他控前進(jìn)的方向，公司的帶領(lǐng)者宋仕強(qiáng)先生是個高瞻遠(yuǎn)矚、心懷大局的人，我相信在他的帶領(lǐng)下，金航標(biāo)（www.kinghelm.com.cn）和薩科微（www.slkormicro.com）的發(fā)展未來可期!”